Keinen Grund für die Kündigung

Sofort bei der Arbeitsagentur arbeitslos und arbeitssuchend melden. Sollte die Erkrankung über das Ende der Beschäftigung andauern, übernimmt solange die Krankenkasse die Lohnfortzahlung. Taggenau und ohne jede Unterbrechung auch nur von einem Tag die Krankmeldungen/AU-Bescheinigungen dort einreichen.
Und: Kündigungsschutzklage erheben beim zuständigen Arbeitsgericht.

Der "Ober Chef von Aral" wird sich mit Sicherheit nicht einschalten!

Eine reguläre Kündigung während Krankheit ist normalerweise nicht zulässig (es gibt Ausnahmen z. B. kurzes Arbeitsverhältnis oder weniger als 10 Beschäftigte). Genauso wie 3547973 es geschrieben hat - ab zum Anwalt und prüfen lassen.

Kündigungen WEGEN einer Krankheit sind vom Arbeitgeber näher zu begründen, jedoch WÄHREND einer Krankheit jederzeit möglich.

@ReclaBoxler-1363214 - das was Sie meinen ist dann aber eher die fristlose Kündigung bzw. der Grund muss im Verhalten des Arbeitnehmers liegen. Die Begründung muss auch sehr eindeutig sein. Dazu zählt beispielsweise das Vortäuschen einer Krankheit oder gar die vorherige Androhung einer solchen. Es handelt sich hierbei um eine personenbedingte Kündigung. Auch wenn abzusehen ist, dass die Arbeitsleistung nicht mehr erbracht werden kann, wäre eine Kündigung rechtens - es kommt hier grundsätzlich auf die Prognose für die Zukunft an.

Über die Begründung hat BF nichts geschrieben. Eine Kündigung muss immer begründet sein. Eine willkürliche ist in jedem Falle unwirksam, wenn sie rechtzeitig mit einer Kündigungsschutzklage angegriffen wird. Nach 3 Wochen ohne Klage wird jede Entlassung wirksam.

Lieber BF - ich hatte vorhin vergessen Ihnen noch mitzuteilen, dass Sie ggf. auch die Möglichkeit einer kostenfreien Rechtsberatung über Ihre städtische- bzw. Gemeindeverwaltung haben. Sie sollten das nutzen. Dort wird Ihnen auch mitgeteilt, ob bei einer Klage Aussicht auf Erfolg besteht.

Sollten Sie keine Rechtsschutzversicherung haben:

PKH - Prozeßkostenhilfe beantragen, beim Arbeitsgericht oder beim Rechtanwalt, Details zum Vorgehen:
http://www.finanztip.de/recht/arbeitsrecht/prozesskostenhilfe-arbeitsrecht.htm

Und sofort aktiv werden, die Frist für eine Kündigungsschutzklage läuft 21 Tage nach Erhalt der Kündigung ab!

Der Ober Chef von Aral hat damit nichts zu tun. Jede Aral Tankstelle hat ihren
eigenen Ober Chef.
Und das ist der Pächter (Inhaber).

Die Chefs sind ganz schlecht ich war paar mal dort und
Angeblich waren die nicht da und auf SMS e reagieren die nicht
Das sind Feiglinge